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Bringen Sie es auf den Punkt – Kritikgespräche mit Mitarbeiterinnen

Die Erzieherin Frau Meier kommt zum 3. Mal innerhalb einer Woche 10 Minuten zu spät. Nicht nur Ihnen, sondern auch den Arbeitskolleginnen und Praktikantinnen fällt dies bereits auf. Solche Situationen erfordern ein rasches Handeln von Ihnen. Ihr Ziel sollte es dabei sein, mit Ihrer Mitarbeiterin ein Kritikgespräch zu führen, das ihr die Möglichkeit gibt, ihr Verhalten zu korrigieren und zu verbessern. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Kritikgespräche Erfolg versprechend zu führen.

Tipp 1: Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Führen Sie das Kritikgespräch mit Ihrer Mitarbeiterin erst dann, wenn Sie sich sicher sein können, dass Sie Ihre Gefühle unter Kontrolle haben. Fehlverhalten von Mitarbeiterinnen kann bei Ihnen als Leiterin starke Gefühle wie Wut, Traurigkeit oder...


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Zudem erwarten Sie im PRO Kita-Portal mehr als 4000 Praxisangebote aus denen Sie mithilfe der Suchfunktion ganz nach Bedarf wählen können. Mit allen Angeboten können Sie sofort arbeiten. Lästige und zeitintensive Planung ist ab heute für Sie ein Fremdwort.