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Lob und Kritik: In einem professionellen Mitarbeitergespräch sprechen Sie beides an!

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wichtig, um mit der Mitarbeiterin gemeinsam Ziele und Entwicklungspotenziale für die Zukunft zu ermitteln. Sie als Leiterin müssen daher klare Vorstellungen der Gesprächsinhalte haben. Im folgenden Artikel finden Sie die wichtigsten Bereiche eines Mitarbeitergespräches.

Dazu dienen Mitarbeitergespräche

Ein 4-Augen-Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer Mitarbeiterin dient mehreren Zwecken. Zum einen stellen Sie dabei gemeinsam den aktuellen Ist-Stand der Mitarbeiterin bezogen auf ihre Fähigkeiten und Kompetenzen fest. Sie schreiben Entwicklungsziele und Fördermöglichkeiten fest und Sie haben die Möglichkeit, Lob und Kritik anzubringen.

Bereiten Sie sich auf das Mitarbeitergespräch vor

Machen Sie zunächst mit jeder Mitarbeiterin...


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Zudem erwarten Sie im PRO Kita-Portal mehr als 4000 Praxisangebote aus denen Sie mithilfe der Suchfunktion ganz nach Bedarf wählen können. Mit allen Angeboten können Sie sofort arbeiten. Lästige und zeitintensive Planung ist ab heute für Sie ein Fremdwort.