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Arbeitszeugnisse – alles, was recht ist

Als Leiterin werden Sie bei jedem Personalwechsel mit dem Ausstellen von Arbeitszeugnissen konfrontiert. Lesen Sie hier, was in einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse gehört und welche Rechte und Pflichten Sie und Ihre Mitarbeiterinnen in Bezug auf das Arbeitszeugnis haben.

3 Grundsätze für das Arbeitszeugnis

Immer dann, wenn Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen, muss dieses 3 Grundsätzen entsprechen:

  1. Wohlwollensgrundsatz: Es muss vom Wohlwollen des Arbeitgebers geprägt sein – d. h., die Mitarbeiterin kann wahrheitsgemäße Formulierungen von Ihnen verlangen, die ihr berufliches Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren.

  2. Klarheitsgrundsatz: Sie müssen das Arbeitszeugnis klar und verständlich formulieren. Zweifel dürfen beim Lesen und Interpretieren des Zeugnisses nicht entstehen, sonst hat Ihre...

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