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Außerordentliche Kündigung – Welche Gründe und Anlässe Sie kennen sollten

Gibt es Gründe, die eine außerordentliche Kündigung von Mitarbeiterinnen rechtfertigen? Diese Frage kommt auch vor Arbeitsgerichten immer wieder zum Tragen. Lesen Sie hier, welche Anlässe eine „außerordentliche“ Kündigung gegenüber Mitarbeiterinnen rechtfertigen.

So können Sie in der Regel einer Mitarbeiterin kündigen

In § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist festgelegt, dass eine Kündigung immer schriftlich erfolgen muss. Eine mündliche Kündigung durch Sie als Leiterin oder Ihren Träger hat keinerlei rechtliche Wirkung. Ihre Kündigung muss nach § 126 BGB der betreffenden Mitarbeiterin im Original zugehen. Das Kündigungsschreiben muss vom Kündigungsberechtigten – in der Regel ist dies Ihr Träger – unterschrieben sein.

Diese Kündigungsfristen sollten Sie kennen

Unterscheid...


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