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Schwangerschaft in der Probezeit: In diesen Fällen besteht Kündigungsschutz

Vielfach nehmen Sie zum Beginn des neuen Kindergartenjahres nicht nur neue Kinder, sondern auch neue Mitarbeiterinnen in Ihre KiTa auf. Ihr Träger wird normalerweise eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren, nach der Sie entscheiden können, ob die neue Kollegin in Ihr Team passt oder nicht. Kompliziert wird es, wenn Ihnen die „Neue“ während der Probezeit mitteilt, dass sie ein Baby bekommt.

Rechtlicher Hintergrund

Gemäß § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf einer schwangeren Erzieherin während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt des Babys nicht gekündigt werden. Dieser Kündigungsschutz besteht auch, wenn sich die Mitarbeiterin noch in der Probezeit befindet.

Was bedeutet das für Sie?

Entscheiden Sie sich bei einer Neueinstellung für eine...


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Zudem erwarten Sie im PRO Kita-Portal mehr als 4000 Praxisangebote aus denen Sie mithilfe der Suchfunktion ganz nach Bedarf wählen können. Mit allen Angeboten können Sie sofort arbeiten. Lästige und zeitintensive Planung ist ab heute für Sie ein Fremdwort.