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Teilzeitansprüche von Mitarbeiterinnen – So handeln Sie rechtssicher

Auch Ihre Mitarbeiterinnen streben danach, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Kehrt eine Mitarbeiterin aus der Elternzeit zurück, kommt es relativ häufig vor, dass sie mit dem Wunsch an Sie herantritt, nur noch mit verminderter Stundenzahl arbeiten zu wollen. Wie können Sie in einem solchen Fall rechtssicher reagieren? Ihr Träger und Sie sollten über Ihre Rechte und Pflichten im Bilde sein.

Wann der Rechtsanspruch auf Stundenreduzierung greift

Eine Erzieherin, die nach der Elternzeit wieder in ihr Arbeitsfeld in der Kindertageseinrichtung einsteigen möchte, hat einen rechtlich begründeten Teilzeitarbeitsanspruch nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Der Rechtsanspruch greift jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen:

  • Die Kindertageseinrichtung muss...

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