Als Leiterin sind Sie für die Leistung Ihrer Mitarbeiterinnen verantwortlich. Personal, das gerne zur Arbeit kommt, bringt kreative eigene Ideen ein, ist belastbarer und hat weniger krankheitsbedingte Fehltage. Ist Ihr Team dagegen in Konflikte und persönliche Grabenkämpfe verstrickt, fehlen auf lange Sicht die Kraft und das Engagement für die qualifizierte pädagogische Arbeit.

Beugen Sie deshalb Konflikten präventiv vor: Mit einem Konzept, mit dem Sie Verantwortung übertragen, können Sie diese positive Einstellung auch bei Ihren Mitarbeiterinnen erreichen. Gehen Sie schrittweise vor und implementieren Sie 3 Elemente.